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上海國資經營召開前中臺崗位勝任力模型宣貫會及應用培訓會
日期：2021-01-18
上海國資經營前中臺崗位勝任力模型構建項目于去年9月啟動，經過近4個月的精心打磨，形成了符合戰略導向、貼近工作實際的“一心四力”模型成果（事業心、創新力、專業力、執行力、協作力）。為加強模型成果宣貫，推動模型落地應用，公司于1月18日上午組織召開前中臺崗位勝任力模型宣貫會及應用培訓會。
公司領導班子、崗位勝任力建模范圍部門/子公司干部員工及人力資源條線相關人員出席模型宣貫會，聽取了關于模型構建成果及應用指導的專題報告。公司人力資源部通報了崗位勝任力模型落地應用工作安排。
集團黨委委員、副總裁、投資總監，公司黨委書記、董事長周磊同志出席會議并講話。他要求與會人員切實將崗位勝任力模型落實到公司戰略和精細化管理改進提升中，將崗位勝任力模型作為“尺子”和“鏡子”，充分借力模型提升人才管理能級，自覺將勝任力內化為團隊和個人的發展目標，致力打造市場化、專業化人才隊伍。
宣貫會后，人力資源部組織公司系統人力資源條線人員召開崗位勝任力模型應用培訓會。會議重點部署了模型落地應用的各項工作任務，并邀請外部專業機構就招聘評估、人才盤點、崗位規劃等模型應用的重點工作開展專題培訓。公司黨委委員、總裁助理郭麗芳同志出席會議并講話，她要求人力資源條線把模型應用作為改進提升專業水平的重要契機，以實踐促發展，共同致力公司人才管理能級的全面提升。
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