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在公司深化研究型內訓師隊伍建設的過程中，如何幫助內訓師們有邏輯地產出知識成果，并高效地將其開發成為精彩的內訓課程，是我們面臨的痛點和難點。

為提高內訓師研究呈現和課程開發技能，進而助力其提升職業素養，拓寬成長道路，4月24日和5月8日，國資經營公司舉辦了2024年度內訓師培訓。課程由組織及人才發展專家顧問，領導力、知識地圖及內訓師培養專家徐亮老師授課，公司10名內訓師參加了培訓。

研究呈現：結構清晰 重點突出

在第一天課程中，老師重點講授了研究開發的大邏輯和小邏輯，以及提煉知識點內容的方法。課程提示大家可以通過模型定制等進階的方法，讓知識點更容易記憶、理解與運用。內訓師們在老師的指導下，針對自己的研究型課題生成了知識框架，并對每一個知識要點的內容進行了萃取和開發。

老師還從自身職業發展的經驗出發，為大家如何借助企業內訓師的平臺，提升個人專業素質和綜合能力，開辟更多的職業可能給出了建議。課后，內訓師們用業余時間產出了本年度內訓課題的詳細版課綱大腦圖。

教學設計：有趣有料 提升段位

在確定課程主要內容的基礎上，老師在第二天的課程中重點講授了讓課程設計和呈現更加專業化、生動化的技巧，并對內訓師如何把課程講清楚、講生動、教得會，提供了方法指導。學員們對典型課件部分進行了現場綜合呈現和演練，親身實踐了課程所學到的方法思路。老師也為大家如何進一步修改和迭代課程內容，用更加吸引人、令人信服的方式呈現課程給予了指導和建議。

內訓師選拔培養是公司經驗萃取和文化傳承的平臺，也是員工專業領域職業發展的重要渠道。年度內訓師專項培訓對公司內訓師提升研究及課程開發的能力提供了專業指導，更為大家在成為知識專家的職業發展道路上進一步提升段位賦能。下一步，內訓師們將集中開發本年度經驗萃取和案例，在年中為大家呈現精彩的內訓課程。